Руководство заводов объясняет массовые увольнения «оптимизацией кадров»

• 9.06.2009, 13:38

На «Могилевхимволокне» количество сотрудников сократили на 300 человек. Но на самом предприятии этого не признают и уже несколько месяцев скрывают сокращения.

По неофициальной информации, на могилевском заводе сокращают работников. Якобы, планируется за 2009 год сократить 2000 человек, и уже сократили 500 из них, передает «Еврорадио».

На самом заводе официально информацию не подтвердили. В отделе кадров на эту тему говорить отказались. А заместитель начальника отдела идеологии Валентина Моисеева заверила, что сокращений нет. Есть только «оптимизация кадров». Но что это такое — не пояснила.

«Глупости это вам говорят. Нет сокращений, есть только оптимизация кадров. А сокращений у нас нет, я вам по-русски говорю», -- говорит начальник отдела по идеологии.

Работники же завода утверждают обратное. Сокращения были, и закрыли даже два входящих в состав производственного объединения «Химволокно» предприятия.

«Были сокращения в начале года. Тогда закрыли целиком цех ПСВ-1, по производству синтетического волокна. Сейчас закрывают ДМТ-2 по производству диметилтерефталата. Я там давно не был, но говорят, что срезают оборудование», -- заявляет один из работников предприятия.

Руководитель профсоюзной организации предприятия Михаил Добровольский подтвердил информацию о сокращениях. Но, по его словам, большой проблемы нет. Кому-то предлагают другую работу в других цехах с меньшим окладом, кто не соглашается — уходит по сокращению.

«Всем предлагается работа. Если кто-то не хочет, он просто уходит по сокращению от нас. Если человек готов уйти, комиссия рассматривает, мы даем разрешение на сокращение. Выплачиваем 3+2 и — до свидания!», -- говорит Добровольский.

Сейчас старые цеха, которым 35-40 лет, закрывают, а ресурсы распределяют на новые, где значительную часть работы выполняют компьютеры. Чем производство новее, тем меньше людей нужно, отмечает Михаил Добровольский. Также падает объем производства, исчезает и необходимость в некоторых сотрудниках. В связи с этим стоит задача «оптимизации». Около 70% из тех, кто уходит, — пенсионеры, остальные — молодежь.

«С начала года количество работников уменьшилось человек на 300. Это у нас оптимизация количества идет. Пенсионеры уходят. Задача такая стоит», -- объясняет Михаил Добровольский.

По словам Добровольского, из молодых специалистов на «Химволокне» предложить работу дадут лишь слесарям и наладчикам, а для инженеров вакансий мало, поэтому они и уходят.