Перачакаць пандэмію каранавіруса: як беларусам перанесці працу дадому
- 23.03.2020, 9:36
Гэта рэальна дапаможа пазбегнуць інфікавання.
Падчас імклівага распаўсюджвання пандэміі каранавіруса ў краіне, многія задумваюцца аб тым, як засцерагчы сябе і сваіх блізкіх ад хваробы. Офісная праца тоіць у сабе небяспеку заражэння, бо мы знаходзімся ў калектыве, а збой людзей спрыяе распаўсюджванню інфекцыі. Беларусы, нягледзячы на бяздзейнасць уладаў, таксама стараюцца абараніць здароўе блізкія і родных. У краіне з сённяшняга дня дзейнічае Народны карантын.
Myfin.by сабраў асноўныя спосабы пераносу працы на дом, устаноўленыя заканадаўствам.
Узяць лісток непрацаздольнасці
Узяць лісток непрацаздольнасці цяпер нескладана, калі ёсць якія-небудзь прыкметы прастуднага захворвання: тэмпература, кашаль, смаркачы і лекары ў паліклініках моцна загружаныя, таму лісток непрацаздольнасці часцяком выпісваюць не на 3 дні, а адразу на 5. Аднак пры адсутнасці праблем са здароўем, гэты варыянт не пасуе. Пры аглядзе пацыента лекар устанаўлівае падставы для выдачы лісток непрацаздольнасці - Гэта павінна быць хвароба або траўма.
У адпаведнасці з п. 3.1. Інструкцыі аб парадку выдачы i афармлення лісткоў часовай непрацаздольнасці і даведак аб часовай непрацаздольнасці лісткі непрацаздольнасці выдаюцца асобам, якія працуюць або якія ажыццяўляюць іншы тып дзейнасці, на якіх распаўсюджваецца дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне, а таксама абавязковае страхаванне ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў.
Пераход на працу дома - пастанова наймальніка
Іншы варыянт - перайсці на працу дома. Але і тут ёсць свае асаблівасці. Згодна з арт. 304 Працоўнага кодэкса пад працай дома разумеецца праца, якую працаўнік выконвае па месцы ягонага жыхарства або ў іншых памяшканнях на ягоны выбар па-за памяшканнямі наймальніка.
Арт. 32 Працоўнага кодэкса ўстанаўлівае, што ў сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі або эканамічнымі прычынамі наймальнік мае права змяніць істотныя ўмовы працы работніка пры далейшай рабоце паводле той жа кваліфікацыі, пасады службоўца (прафесіі рабочага), вызначанай у працоўнай дамове. Эпідэмія каранавіруса цалкам пасуе пад такія прычыны.
Аднак тут павінна працаваць узаемнае жаданне наймальніка і работніка. Бо гэты пераход будзе зменай істотных умоў працы, значыць давядзецца складаць дадатковае пагадненне да працоўнай дамовы з указаннем даты пераходу на працу з дому і яе тэрмінаў.
Узяць адпачынак - асноўны, які быў вымушаны або за свой кошт
Не заўсёды ёсць магчымасць сысці ў планавы адпачынак. Але ёсць і іншыя варыянты адпачынкаў, прадугледжаныя працоўным заканадаўствам.
У адпаведнасці з арт. 190 Працоўнага кодэкса паводле сямейна-бытавых прычын, для працы над дысертацыяй, напiсання падручнiкаў i iншых сур’ёзных прычын, работніку з ягонай пісьмовай заявы можа быць выдадзены цягам каляндарнага года адпачынак без захавання заробку не больш як за 30 каляндарных дзён.
Такім чынам, напісаўшы заяву працадаўцу, можна сысці ў адпачынак за свой кошт. Нагадаем, што працягласць такога адпачынку не павінна перавышаць 30 каляндарных дзён. Пры часовай непрацаздольнасці работніка ў перыяд адпачынку ён можа быць прадоўжаны.
Згодна з арт. 191 Працоўнага кодэкса пры неабходнасці часовага прыпынення работ або часовага змяншэння іх аб'ёму, а таксама пры адсутнасцi iншай работы, на якую неабходна часова перавесці работніка ў адпаведнасці з высновай лекарскай-кансультацыйнай камісіі або медыка-рэабілітацыйнай экспэртнай камісіі, наймальнік мае права з пісьмовай згоды работніка (працаўнікоў ) даць яму (ім) адпачынак без захавання або з частковым захаваннем заробку, калi iншае не прадугледжана калектыўнай дамовай, пагадненнем.
Такім чынам, у выпадку аб'ектыўных прычын і ў адпаведнасці з высновай лекара наймальнік мае права адправіць работнікаў у вымушаны адпачынак без захавання заробку або з частковым захаваннем заробку.